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老人带新人传承银河精神
来源:原创 | 作者:dqyhjt | 发布时间: 2018-04-15 | 342 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:
        公司里面人来人走本是正常不过的事情，可是一旦人员流动频率过高，那就成问题了，急需用人的时候，缺人！往大了说，影响或制约公司的发展；小了说，增加运营成本，影响目标的达成。
         而房开部门近期在倪经理的组织下，进行了老人带新人的学习培训，由周翠竹和李旭为新员工讲解公司介绍（制度、企业文化等）---岗位职责说明（作业流程、作业标准等）----技能培训----房开部门需要办理的各种手续及相关证件，及各证件办理的应注意的相关问题，专业知识等。
        俗话说一人红、红一点，大家红、红一片”，“老带新”既是方式和方法，更是氛围和风气，由此造就和培养了一大批各行各业的专家。
         毛泽东同志曾经说过，“一切革命队伍的人都要互相关心，互相帮助，互相支持”，而搞好“老带新”便是这种关心帮助支持最直接、最生动的体现。要做到这一点，不外乎两个方面，作为新员工，要有虚心好学的精神。宋朝的杨时“程门立雪”，禅宗的二祖“断臂求法”，春秋的孔圉“不耻下问”，都给我们树立了光辉的典范，新入行的职员更应该树立以能者为师的观念，自觉地尊重老师，真心实意地做老师的学生。作为老员工，则要有诲人不倦的精神。要有高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，要有宽广的胸怀，热心做新人的良师益友，把自己的过硬本领毫无保留地传授给新入职的员工。
        只有全员素质提高，才能真正为公司更好的服务，为做公司未来的发展填砖加瓦，只有企业更好，个人职业生涯才会更好。